4月22日下午，学院党委书记何良平、纪委书记李卓等院领导、各部门各系部负责人在图书馆906参加了省级人才政策大专院校专场宣讲会。

省委组织部人才处处长陈治从政策出台背景、政策设计考虑、政策主要特点、重点内容导读四个方面，着重宣讲了《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才”支持计划》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等人才政策。此次宣讲为学院进一步贯彻落实省委人才工作会议精神，促进省级人才政策的深入了解，及申报 2022 年度“兴滇英才”支持计划有很强的指导意义。

为贯彻落实好省人才工作会议和有关文件精神，按照培训会议工作安排，学院召开专题会议研究人才工作。党委书记何良平指出，人才工作是关系学院生死存亡的大事，是引领学校、老师、学生发展的第一动力，要高度重视，齐抓共管，抓实抓细抓紧抓好。

一是抓好人才规划编制项目落实，服务好学校发展大局。改革开放创新开展学院人才发展工作，组织部要牵头抓好人才发展规划的细化督办，人事处做好日常推进落实，各部门各系部担负起主体责任。二是要高度重视，树立不抓人才工作就是不称职的理念。各基层组织和领导干部要落实落地党管人才原则，把人才工作记在心里，扛在肩上，各部门各系部要围绕事业发展规划认真研究人才引进、培养、使用，形成校内校外和组织个人联动机制，做实做深真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，马上抓紧抓实人才工作，确保下半年见成效。三是优化人才结构。通过跟班学习、出国深造、集中培训等方式，加大对现有存量人才的培养力度，提高人才能力。今后引进招聘人才，要提高增量人才的技能层次和学识教研能力，有组织的推动各类人才逐步提升人才质量，优化人才层次结构，提高教育教学管理服务能力。四是深化南南合作框架下一带一路职业技工教育。充分利用世界技能大赛资源和桥梁纽带作用，积极融入辐射中心建设，加大国际人才交流合作，走出去与请进来相结合，积极引进利用好国际人才，培养一批学院“能说会道”、懂专业能动手的国际化人才。五是转变思维，完善机制，营造人人是才、人尽其才的干事创业的和谐环境。完善修订人力资源配置、职称职务评聘、收入分配办法，尊重人才，支持人才，让资源向干事创业的人倾斜，让做出贡献的人名利双收。六是积极做好各类人才专项和技能大师工作室、各类项目基地申报建设工作。个人发展与学校发展是一致的，各类人才专项申报工作，相关部门要组织好，教职员工也要积极主动，要实事求是、积极争取。要经过几年的努力，通过多种渠道方式，培养大批好老师好干部，为学院高质量发展提供坚实人才支撑和技能支撑。